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随着全国多省2013年企业工资指导线的陆续公布,有媒体梳理发现,截至9月26日,全国已有14个省确定了今年企业工资指导线。其中,甘肃基准线最高,达17%,广东基准线最低,为10.5%。在统计列表中,记者注意到,陕西今年企业职工工资增长基准线为13%,增长上线为19%,下线为6%。与此前省人社厅公布的2013年度企业工资调控目标一致。 记者了解到,2013年我省企业职工工资增长调控目标为:企业货币工资增长上线为19%;企业货币工资增长基准线为13%;企业货币工资增长下线为6%。但企业支付给在法定工作时间内提供了正常劳动职工的工资不得低于当地最低工资标准。 省人社厅介绍说,工资指导线适用于所有企业在岗职工的工资分配。无论企业采用哪种增长线标准,都必须严格执行最低工资保障制度,即使企业经济效益下降或者亏损,支付给在法定工作时间内提供正常劳动的职工工资,不得低于当地最低工资标准。 根据要求,国有及国有控股企业要模范执行工资集体协商制度,要通过建立企业经营者收入与本企业职工工资增长相联系的机制,保证企业工资增长方案向一线职工倾斜。 一线职工工资未增长的,经营者工资不能增加;企业在岗职工人均工资水平未达到所在市在岗职工平均工资水平的,经营者收入增长幅度不得高于企业在岗职工工资的增长幅度。 非国有企业如何增长?省人社厅要求企业通过工资集体协商,合理提高企业职工工资水平和分配方案,尚未建立工资集体协商制度的,应参照年度工资指导线,合理确定职工工资增长水平和分配方案,并创造条件在今年内建立工资集体协商制度。责任编辑:小米

5月31日,记者从省人社厅获悉,2013年我省企业职工工资增长调控目标已确定,今年企业货币工资增长基准线为13%,上线为19%,下线为6%。但企业支付给在法定工作时间内提供了正常劳动职工的工资不得低于当地最低工资标准。 省人社厅要求,企业在制定内部工资分配方案时要充分考虑一线职工工资增长水平,要通过开展工资集体协商保障一线职工的工资随企业的发展而提高。即:国有及国有控股企业要模范执行工资集体协商制度,通过建立企业经营者收入与本企业职工工资增长相联系的机制,来保证企业工资增长方案向一线职工倾斜,要将职工工资增长状况作为经营者业绩考核的一项重要指标,纳入考核目标,一线职工工资未增长的,经营者工资不能增加;企业在岗职工人均工资水平未达到所在市在岗职工平均工资水平的,经营者收入的增长幅度不得高于企业在岗职工工资的增长幅度。非国有企业要通过工资集体协商,在生产发展、经济效益提高的同时,合理提高企业职工工资水平和分配方案。尚未建立工资集体协商制度的,也应参照年度工资指导线,合理确定职工工资增长水平和分配方案,并创造条件在今年内建立工资集体协商制度。 据悉,对有效益却故意不增加职工工资的企业将予以通报、取消评选劳动关系和谐企业等相关称号的资格,其企业负责人不得参加劳动模范等先进称号的评选,国有企业经营者不得兑现绩效年薪。责任编辑:岐山

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